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Arbeitszeitbetrug und Blaumachen: So wehren sich Unternehmen
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Beschäftigte erledigen oft Privates während der Arbeitszeit oder melden sich verdächtig oft krank. Unternehmen können dagegen vorgehen – rechtliche Möglichkeiten reichen von Ermahnungen bis zu Konsequenzen bei nachgewiesenem Betrug.
KI-Zusammenfassung · Die Originalberichte sind daneben verlinkt
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